什么是无固定期限劳动合同？

在我国，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。如果没有出现法律规定的情形或者双方约定的情形，用人单位和劳动者之间就应该继续履行合同。

那么，在哪些情况下，劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动合同呢？

我国《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

当劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；或者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者工作表现良好，可以胜任本职工作的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

此外，为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，法律还规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

无规定期限劳动合同的优势：

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。

2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。