利用职务便利侵占公司财产，又称职务侵占罪。是指国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
职务侵占罪（利用职务便利侵占公司财产）的构成要件包括：
（1）主体：特殊主体，即企业或其他单位中的非国家工作人员；
（2）主观要件：行为人具有非法侵占本单位财物的直接故意；
（3）客体： 公司、企业或者其他单位的财产所有权；
（4）客观要件：本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。
职务侵占罪（利用职务便利侵占公司财产）的量刑标准：
1.构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
（1）达到数额较大起点的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。
（2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
2.在量刑起点的基础上，可以根据职务便占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。
企业如何防范职务侵占罪（利用职务便利侵占公司财产）
职务侵占罪的主体大多是企业的内部员工，以中层领导、财务人员及负责购销的工作人员为主。所以预防本罪的关键是对企业员工的监督。企业一定要与员工签订劳动合同。职务侵占行为一旦发生，公司在报案的过程中需要通过劳动合同证明与该员工存在劳动关系。如不能证明劳动关系的存在则会被定性为盗窃、诈骗或者侵占，其中侵占罪是自诉案件，需要公司自行向人民法院起诉并调查证据，难度增大许多。
在交易往来中，一定要定期核对账目，及时掌握财务情况，防止公司管理混乱。在核对账目时应当聘请专业人员进行，且应完善监督制度，确定责任人，保证人员之间互相制衡、监督。避免出现拖欠、克扣员工工资的情况，因为在现实生活中，许多职务侵占案件的发生都是企业拖欠员工工资引起的。
妥善保管员工身份证复印件等个人信息，一旦发生职务侵占案件可以及时携带有关信息向公安机关报案。另外，在实务过程中还要注意以下两点：
（1）有的行为人本身并无侵占单位财物的故意，但在日常的财务往来中由于疏忽大意，导致手续不全、程序不规范、一些财务的流向以及用途不清，在有证据证明单位财产被行为人拿走，但又无法证明其被合理使用时，行为人很有可能被当作职务侵占罪处理。
（2）一些企业和公司的绝对控股人在观念上认为公司是属于自己个人的，所以经常利用公司财务进行个人支出，一旦经他人举报，就有可能因此承担职务侵占罪的法律责任。所以要严格按照相关法律要求开展企业、公司的经营管理活动。
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