| 序号 | 项目 | 计算公式 | 备注 |
| 1 | 协商解除劳动合同的经济补偿金 | 经济补偿金=工作年限×月工资 (工作年限超过12年的,按12年计算;工作年限不满6个月的,直接支付半个月工资) | 劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不需支付经济补偿金 |
| 2 | 因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金 | 经济补偿金=工作年限×月工资×医疗补助费 (医疗补助费不低于6个月的工资) | 患重病或绝症的应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于100% |
| 3 | 劳动者不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿 | 经济补偿金=工作年限×月工资 (工作年限超过12年的,按12年计算;工作年限不满6个月的,直接支付半个月工资) | |
| 4 | 因客观情况发生重大亦化解除劳动合同的经济补偿金 | 经济补偿金=工作年限×月工资 (工作年限超过12年的,按12年计算;工作年限不满6个月的,直接支付半个月工资) | |
| 5 | 因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金 | 经济补偿金=工作年限×月工资 (工作年限超过12年的,按12年计算;工作年限不满6个月的,直接支付半个月工资) | |
| 6 | 用人单位逾期给付经济补偿金的经济补些 | 经济补偿金=原经济补偿金+原经济补偿金×50% | |
| 7 | 用人单位不支付经济补偿的赔偿 | 经济赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×（1 +50% ) ×n(1<n<5) | |
| 8 | 用人单位不订合同或合同无效赔偿 | 赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25% |
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