签订的劳动合同，哪些情况下会宣告无效？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是这并不意味着所有的劳动合同都是合法且有效的，劳动合同必须具有签约资格的当事人按照平等自愿、协商一致的原则，依法订立，内容应当具备法定条款，并须合法，合同形式应采用书面形式，否则，将被确认无效。

哪些情形下劳动合同会无效

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能产生当事人预期的法律后果的劳动合同。我国《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：

（1）违反法律、行政法规的劳动合同；

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

（3）受威胁而订立的劳动合同无效

威胁是指以某种现实或将来的危害使他人陷入恐惧而签订劳动合同的行为。

（4）未达到法定条件的劳动合同无效

（5）劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效

在劳动合同中约定“工伤概不负责”“伤残医疗费用自理”等免责条款，这些条款均违反了劳动保护的有关规定，属无效条款。但应注意的是，这类条款无效，如不影响劳动合同其他部分的效力的，其他部分仍然有效。

（6）劳动合同中约定“不得结婚”“不得怀孕”的条款无效