什么是“冷暴力”

“冷暴力”，顾名思义是暴力的一种。其重点在于一个“冷”字，即多使用冷淡、轻视、忽视、放任、疏远和漠不关心，以及一部分言语攻击，致使他人精神上和心理上受到伤害。

常见的“冷暴力”主要表现在两方面：

一是家庭“冷暴力”，指家庭成员之间，如夫妻、亲子、婆媳、翁婿之间，以及兄弟姊妹等。尤其以夫妻之间的冷暴力行为最为常见，危害性也最大。

二是职场“冷暴力”，如同事、上下级、客户之间发生的“冷暴力”行为。

无论是家庭“冷暴力”，还是职场“冷暴力”，实际上都是一种精神虐待。

家庭冷暴力一般发生在夫妻之间，父母和孩子之间，隐性伤害极大，尤其是冷暴力对小孩的伤害一点也不逊于打骂，冷暴力会破坏家庭之间的爱和安全感，进而引发更为严重的心理问题。

“职场冷暴力”的说法就是从“家庭冷暴力”衍生而来。虽然“职场冷暴力”还没有严格的定义，但从字面表述上不难看出，它其实就是指在工作中，上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。职场冷暴力的表现形式多种多样，但无外乎某些人用某种权力或者特殊的手段，让别人饱受讥讽、漠视甚至刺激，使人在心理上压抑、郁闷，造成很大的心理伤害。