用人单位是否可以在试用期内辞退劳动者？

法律规定试用期的目的，是为了用人单位和劳动者双方在试用期内双向考察，以便做出双向选择。

用人单位是否可以在试用期内辞退劳动者，我国《劳动合同法》第三十九条做出了规定：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解而设定的考察期。经考察，劳动者不愿意继续留岗工作的，可以单方解除劳动合同。相应的，用人单位认为考察不合格的，也享有单方解除权。