辞职需要办理哪些手续
- 有哪些可以在离职之前就办结的事项，尽快办结，否则留下一点尾巴，交接的时间都能够收尾了；
- 对那些明显无法在离职之前办妥的事项，整理好包括前期资料、进度情况，后续计划等在内的所有信息，准备移交给继任者；
- 整理好过往工作留下来的档案资料等，准备移交给继任者，并将所有事项整理成一个简单的交接清单，比如有哪些未完成的事项需要继任者继续接手跟踪的，具体有哪些资料移交，这份工作里有哪些按照周期必须要做的事情等。
- 行政方面：工牌、电脑以及公司配发的其它办公设备和物品、工服（如果需要的话）等公司需要回收的相关物品回收；
- 财务方面：看离职员工有没有相关的借款没有还；
- 运维方面：离职员工的各类工作账号等权限的关闭；
- 培训方面：离职员工有没有尚在培训服务期内的培训期协议，如果有需要计算离职员工应赔付的金额；
- 人力资源方面：是否要签订离职保密期协议，各离职流程节点上的审批是否都准确无误。
公司员工辞职报告模板
01
首先，口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信
虽然严格意义上来说，劳动合同法上的要求是辞职需要书面通知公司，也就是说如果决定辞职，就在第一时间递交一封辞职信，这是最有利于离职人的。
但在实际操作上，一般人都不会这么做。而是会先当面口头上跟直属上司有一个坦诚交流：
讲清楚自己打算什么时间辞职，主要是出于什么方面的考虑，同时也感谢领导一直以来对自己的信任和栽培，最后说明一下自己对工作交接的计划以及接下来的工作安排，让领导能够放心。
02
其次，整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接
就离职事项与领导达成了一致意见之后，接下来就要尽快整理好自己手头上的工作：
做好了以上准备工作，理论上，新的继任者也差不多该到位了。
带着新人熟悉一下工作环境，引荐认识一下平时交集比较多的同事，再口头上讲述一遍交接清单上的事项，等继任者差不多都了解完工作后，双方在交接事项上签字确认，基本就可以了。
03
最后，走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明
工作交接好之后，就是正式走离职审批的流程了，这个流程在不同公司，涉及的节点和环节也各不相同，大概来说，包括了以下这些方面：
走完以上各相关流程节点的审批之后，人力资源部最后会出具一份离职证明。这份离职证明一定要收好，因为只要是管理正规一点的公司，在招聘新员工时，都会要求新员工提供这份离职证明。
公司员工辞职报告模板
尊敬的领导：
您好！
在此，我首先要感谢您在几个月前对我的信任，让我有机会进入了xx公司这个大家庭。也因此，我才能加入xx部门。得到各位同事和前辈们的帮助，真正认识了xx行业。但如今，因为我个人方面的原因，我希望能申请辞去xx这份工作，还望您能谅解。
在进入公司不久后，我认真学习了xx这个岗位，也了解了关于公司对于xx岗位的各种要求和目标。作为一名新人，我感到自己学的很快，在各位的帮助下，也能较好的掌握工作的基础知识。这让我感到很高兴，也认为自己找到了自己适合的岗位和方向。
但就如同毕业前老师所说的那样，要真正认识一份行业，还是要深入的去了解和体会才能明白。经过了较为简单的试用期后，我也开始了在xx的正式的任务。随着一天天的工作，我对xx行业也渐渐明了，现在，对比自己最初的理想和自己的工作，我感到自身已经偏离了过去预计的轨道，并且对于xx工作的热情也不再像最初那样热烈。
前段时间里，我也对自身近期在岗位上的成绩和工作情况做了简单的对比。经过分析，我开始意识到自己在xx岗位上的成长并不如想象中的顺利简单，在期间经历的许多问题和理念的不和，也消磨了我的工作意志。如今，我真切的感到自己并不适合这份工作。
当然，这次的辞职也并不是我一时脑袋发热所想出来的决定，在这几个月里，我一直在考虑，也一直在努力。但工作的情况并没有十分明显的起色。为此，我决定辞去这份工作，让自己能重新开始。
我很清楚，自己的离职是一件任性的选择，也辜负了领导对我的信任和期待。但我仍然十分感谢您能给我这样一次机会。人总是要经过不断的尝试才能了解到自己真正需要事物。经过了此次饿的体会，我也才明白自己真正需要的是什么样未来和道路。
递交了这份辞职报告之后，我会严格处理好自己剩余的工作任务，并在接下来的规定时间里，认真完成最后的一班岗，还望您能够谅解，我定会将工作圆满处理好。
回顾这段时间的工作，xx行业虽然并非我所期望的道路，但仍是我珍贵的成长经历，我会带着这份回忆在未来更好的前进下去。
最后，我祝愿xx公司人才济济，步步高升！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
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