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一张表告诉你,解除劳动合同损害补偿金怎么算

合同纠纷 2021年11月24日
序号项目计算公式备注
1协商解除劳动合同的经济补偿金经济补偿金=工作年限×月工资
(工作年限超过12年的,按12年计算;工作年限不满6个月的,直接支付半个月工资)
劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不需支付经济补偿金
2因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金经济补偿金=工作年限×月工资×医疗补助费
(医疗补助费不低于6个月的工资)
患重病或绝症的应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于100%
3劳动者不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿经济补偿金=工作年限×月工资
(工作年限超过12年的,按12年计算;工作年限不满6个月的,直接支付半个月工资)
4因客观情况发生重大亦化解除劳动合同的经济补偿金经济补偿金=工作年限×月工资
(工作年限超过12年的,按12年计算;工作年限不满6个月的,直接支付半个月工资)
5因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金经济补偿金=工作年限×月工资
(工作年限超过12年的,按12年计算;工作年限不满6个月的,直接支付半个月工资)
6用人单位逾期给付经济补偿金的经济补些经济补偿金=原经济补偿金+原经济补偿金×50%
7用人单位不支付经济补偿的赔偿经济赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1 +50% ) ×n(1<n<5)
8用人单位不订合同或合同无效赔偿赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%
解除劳动合同经济补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿标准