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什么是劳动争议,劳动争议的特点和劳动争议范畴

劳动争议是什么

一般来说,劳动争议是指在劳动者与用人单位之间发生的,因履行劳动义务或实现劳动权利发生分歧而引起的纠纷。

二 劳动争议的特点

劳动争议通常具有以下几个特点:

1.劳动争议的主体是用人单位和劳动者两方

这里的用人单位一般指在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业组织、社会团体。劳动者则指达到法定年龄的,在我国境内从事劳动活动并取得劳动收入的我国公民、外国人和无国籍人士。

2.劳动争议的主体之间必须存在劳动关系

我国对劳动争议规定了特殊的纠纷解决机制,如果劳动主体之间存在的是委托、雇佣或承揽等其他法律关系,就需要按照普通民事或行政程序解决,当然不属于劳动争议。

3.劳动争议的内容必须与履行劳动义务或实现劳动权利有关

如果争议内容是有关单位住房制度的改革或涉及单位和劳动者之间的某个行政行为,则不属于劳动争议。

三 劳动争议的范畴


2008年起施行的《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了如下总结:


(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

四 不属于劳动争议范畴的内容


《劳动争议司法解释(二)》还对一些不属于劳动争议的纠纷进行了罗列,主要包括:
(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

劳动争议

特别注明:

在目前的司法实践中,仲裁机构和法院都仅将社保待遇争议作为劳动争议受理。实践中,有关社保缴费的争议与社保发放的争议一般都不作为劳动争议受理。这是因为,这两类争议大都涉及社会保险经办机构,在主体上就不符合劳动争议的特点。