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利用职务便利侵占公司财产罪的法律认定

利用职务便利侵占公司财产,又称职务侵占罪。是指国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。


职务侵占罪(利用职务便利侵占公司财产)的构成要件包括:

(1)主体:特殊主体,即企业或其他单位中的非国家工作人员;
(2)主观要件:行为人具有非法侵占本单位财物的直接故意;
(3)客体: 公司、企业或者其他单位的财产所有权;
(4)客观要件:本罪在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为。

职务侵占罪(利用职务便利侵占公司财产)的量刑标准:
1.构成职务侵占罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:
(1)达到数额较大起点的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。
(2)达到数额巨大起点的,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
2.在量刑起点的基础上,可以根据职务便占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。

利用职务便利侵占公司财产的法律认定

企业如何防范职务侵占罪利用职务便利侵占公司财产
职务侵占罪的主体大多是企业的内部员工,以中层领导、财务人员及负责购销的工作人员为主。所以预防本罪的关键是对企业员工的监督。企业一定要与员工签订劳动合同。职务侵占行为一旦发生,公司在报案的过程中需要通过劳动合同证明与该员工存在劳动关系。如不能证明劳动关系的存在则会被定性为盗窃、诈骗或者侵占,其中侵占罪是自诉案件,需要公司自行向人民法院起诉并调查证据,难度增大许多。

在交易往来中,一定要定期核对账目,及时掌握财务情况,防止公司管理混乱。在核对账目时应当聘请专业人员进行,且应完善监督制度,确定责任人,保证人员之间互相制衡、监督。避免出现拖欠、克扣员工工资的情况,因为在现实生活中,许多职务侵占案件的发生都是企业拖欠员工工资引起的。

妥善保管员工身份证复印件等个人信息,一旦发生职务侵占案件可以及时携带有关信息向公安机关报案。另外,在实务过程中还要注意以下两点:

(1)有的行为人本身并无侵占单位财物的故意,但在日常的财务往来中由于疏忽大意,导致手续不全、程序不规范、一些财务的流向以及用途不清,在有证据证明单位财产被行为人拿走,但又无法证明其被合理使用时,行为人很有可能被当作职务侵占罪处理。

(2)一些企业和公司的绝对控股人在观念上认为公司是属于自己个人的,所以经常利用公司财务进行个人支出,一旦经他人举报,就有可能因此承担职务侵占罪的法律责任。所以要严格按照相关法律要求开展企业、公司的经营管理活动。