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什么是“冷暴力”

冷暴力”,顾名思义是暴力的一种。其重点在于一个“冷”字,即多使用冷淡、轻视、忽视、放任、疏远和漠不关心,以及一部分言语攻击,致使他人精神上和心理上受到伤害。

常见的“冷暴力”主要表现在两方面:

一是家庭“冷暴力”,指家庭成员之间,如夫妻、亲子、婆媳、翁婿之间,以及兄弟姊妹等。尤其以夫妻之间的冷暴力行为最为常见,危害性也最大。

二是职场“冷暴力”,如同事、上下级、客户之间发生的“冷暴力”行为。

无论是家庭“冷暴力”,还是职场“冷暴力”,实际上都是一种精神虐待。

家庭冷暴力一般发生在夫妻之间,父母和孩子之间,隐性伤害极大,尤其是冷暴力对小孩的伤害一点也不逊于打骂,冷暴力会破坏家庭之间的爱和安全感,进而引发更为严重的心理问题。

“职场冷暴力”的说法就是从“家庭冷暴力”衍生而来。虽然“职场冷暴力”还没有严格的定义,但从字面表述上不难看出,它其实就是指在工作中,上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。职场冷暴力的表现形式多种多样,但无外乎某些人用某种权力或者特殊的手段,让别人饱受讥讽、漠视甚至刺激,使人在心理上压抑、郁闷,造成很大的心理伤害。

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