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用人单位是否可以在试用期内辞退劳动者?

法律规定试用期的目的,是为了用人单位和劳动者双方在试用期内双向考察,以便做出双向选择。

用人单位是否可以在试用期内辞退劳动者,我国《劳动合同法》第三十九条做出了规定:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解而设定的考察期。经考察,劳动者不愿意继续留岗工作的,可以单方解除劳动合同。相应的,用人单位认为考察不合格的,也享有单方解除权。

试用期